Сотрудник выполняет простые задачи под наставничеством, проходит обучение и адаптацию.
Стажер отдела продаж
Ассистент бухгалтера
Оператор call-центра
Помощник менеджера
Подбор персонала
Подбор персонала для вашего бизнеса
Находим и нанимаем лучших людей — быстро, точно и с пользой для бизнеса. От линейных специалистов до руководителей и редких экспертов. Подбираем не «человека на вакансию», а сотрудника, который усилит вашу команду.
- 10+ лет в рекрутинге, опыт международного подбора ТОПов
- Поиск, оценка кандидатов и аналитика рынка зарплат
- Прозрачная стоимость — зависит от грейда позиции
10+
лет в рекрутинге
3
страны: Казахстан, Узбекистан, Грузия
6
индустрий: ретейл, банки, FMCG, дистрибуция, mining, авиация
Когда нас зовут
Когда стоит привлечь внешнего рекрутера
Чаще всего к нам обращаются в этих ситуациях — и в каждой из них внешний подбор закрывает вопрос быстрее и качественнее, чем поиск своими силами.
Горящая вакансия
Нужно закрыть позицию быстро и качественно, а ресурса искать самим нет.
Нужен топ или редкий специалист
Обычный поиск по откликам не работает — кандидата нужно найти и привлечь точечно.
Нет своего HR
Некому системно вести подбор, а руководитель тонет в просмотре резюме.
Ошибки найма дорого обходятся
Неподходящий сотрудник — это потерянное время, деньги и текучка в команде.
Направления подбора
Закрываем вакансии любого уровня
От линейных специалистов до топ-менеджеров — подбираем под задачи и масштаб бизнеса. На каждом уровне свои методы поиска, оценки и переговоров.
01
Подбор специалистов
- Линейный и экспертный персонал: продажи, бэк-офис, производство
- Закрываем объемные и точечные вакансии в сжатые сроки
- Оцениваем навыки и мотивацию, приводим готовых к выходу кандидатов
02
Подбор менеджеров среднего звена
- Руководители отделов и направлений, тимлиды
- Проверяем управленческие компетенции и результаты на прошлых местах
- Подбираем под цели бизнеса и корпоративную культуру
03
Подбор топ-менеджеров
- Директора и руководители высшего звена, executive search
- Точечно привлекаем сильных кандидатов, в том числе пассивных
- Сопровождаем переговоры, оффер и выход на результат
Процесс
Как происходит подбор
Прозрачный путь от брифа до выхода кандидата. Глубина поиска и оценки зависит от уровня позиции, но принцип один: до встречи с вами доходят только проверенные люди.
-
01
Бриф и анализ рынка
Вместе определяем, кто вам нужен: квалификация, опыт и реалистичный размер оклада. Изучаем рынок труда, чтобы ожидания по кандидату и бюджету совпадали с реальностью.
-
02
Поиск под уровень позиции
Метод подбираем под грейд вакансии:
- Специалисты: Ищем кандидатов, оцениваем опыт, навыки и мотивацию.
- Менеджеры среднего звена: Проводим прямой поиск и дополнительно оцениваем управленческие компетенции и опыт достижения результатов.
- Топ-менеджеры: Используем рекомендации, нетворкинг и прямой выход на кандидатов.
-
03
Оценка и интервью
Проводим собеседования, проверяем компетенции, мотивацию и готовность работать на результат. Неподходящих отсеиваем сами — до вас доходят только проверенные кандидаты.
-
04
Финалисты и ваше решение
На каждого финалиста готовим досье: профессиональный путь, сильные стороны и мотивацию. Вы встречаетесь только с лучшими кандидатами и сами решаете, кого взять.
Ваш консультант по найму
Люди — стратегия — результат
«Моя цель — не просто закрыть вакансию, а найти человека, который принесет реальную пользу вашему бизнесу сегодня и будет ценен в будущем. Надежно. Структурно. На результат.»
Ваш консультант
Подбором занимается практик с опытом
Опыт
- 10+ лет в рекрутинге и управлении командой
- 3+ года опыта в международном рекрутинговом агентстве Antal. Подбор специалистов и топов для локальных и global компаний
- Успешный опыт закрытия вакансий в Казахстане, Узбекистане и Грузии
- 10 лет в индустриях: ретейл, банковская сфера, дистрибуция, FMCG, mining и авиация
- Анализ рынка труда, бенчмаркинг, консалтинг по компенсациям
- Экспертиза в массовом, экспертном и управленческом подборе
Чем поможет в первую очередь
- Поиск и подбор лучших людей для вашего бизнеса
- Эффективные процессы найма с нуля
- Аналитика рынка и зарплат
- Снижение time-to-hire и развитие HR-бренда
Прозрачные цены
Стоимость подбора по уровню позиции
Мы оцениваем сложность вакансии по семи грейдам — от стажера до топ-менеджера. Выберите уровень, чтобы увидеть примеры должностей и фиксированную стоимость подбора. Оплата — поэтапная, с гарантией бесплатной замены.
30 / 70
Предоплата 30% на старте, остаток 70% — после выхода кандидата на работу
до 3 мес
Бесплатная замена, если кандидат уволится в гарантийный период
−10%
Скидка при одновременном подборе от трех специалистов
Не уверены, какой грейд вам нужен? Опишите задачу — поможем определить уровень и точную стоимость.
Оставить заявку на подбор
Готовы начать?
Нужно закрыть вакансию? Обсудим задачу сегодня.
Оставьте заявку — расскажите, кого ищете. Уточним профиль, сориентируем по срокам и стоимости и предложим план подбора.
Оставить заявку
Ответим в рабочее время
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Если не нашли ответ — напишите в WhatsApp.
Стоимость зависит от грейда позиции — уровня задач и ответственности. Ориентиры приведены в таблице выше: от 150 000 ₸ за начальный грейд до 1 800 000 ₸ за стратегический уровень. Точная стоимость и условия фиксируются в договоре.
Срок зависит от грейда и редкости специалиста. По линейным и базовым позициям первых кандидатов показываем в течение нескольких дней, по руководителям и редким экспертам поиск занимает больше времени. Сроки согласуем на старте.
На подбор распространяется гарантийная замена: если сотрудник уходит в течение оговоренного периода, мы бесплатно подбираем замену. Условия гарантии закрепляются в договоре.
Грейд определяется по уровню задач, самостоятельности и зоне ответственности — от выполнения задач по инструкции (G1) до влияния на стратегию и результаты бизнеса (G7). Грейд позиции мы определяем вместе с вами на этапе обсуждения вакансии.
Есть опыт подбора в ретейле, банковской сфере, дистрибуции, FMCG, mining и авиации — от массовых и линейных позиций до экспертных и управленческих. Подбираем и для локальных, и для международных компаний.
Да. За плечами консультанта более 3 лет международного рекрутинга (Antal) и подбор ТОПов для локальных и global компаний. Закрываем позиции вплоть до коммерческого директора и уровня стратегического управления.
Контакты
Как нас найти
Телефон
+7 701 085 44 22Адрес
г. Алматы, ул. Айтеке би 88